Wakacje pracownika a termin komisji orzekającej. Jak uniknąć utraty statusu osoby niepełnosprawnej? Wzór pisma o przesunięcie terminu komisji lekarskiej

Zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami to dla pracodawców konieczność skrupulatnego monitorowania ważności orzeczenia pracownika. Płynność w posiadaniu statusu osoby niepełnosprawnej przez zatrudnionego bezpośrednio warunkuje możliwość ubiegania się przez pracodawcę o dofinansowanie do wynagrodzeń i wpływa na konkretne uprawnienia pracownicze. W codziennej praktyce działów pracowniczych często pojawia się jednak dylemat związany ze zbiegiem terminów wyznaczonej komisji lekarskiej i prywatnych planów personelu.

Nierzadko zdarzają się sytuacje, w której pracownik złożył wniosek o wydanie lub kontynuację orzeczenia o stopniu niepełnosprawności i ma już zaplanowany dłuższy wyjazd np. leczenie uzdrowiskowe lub ma wykupioną wycieczkę w okresie zaplanowanego wcześniej urlopu. Pracownik otrzymał powiadomienie o wyznaczonym w tym czasie terminie komisji. Nieobecność na komisji lekarskiej niesie za sobą ryzyko pozostawienia wniosku bez rozpoznania. Czy zatem wakacyjny wyjazd może być usprawiedliwieniem nieobecności na komisji? Czy na czas wyjazdu można zawiesić procedurę?

Przepisy § 7 ust. 2 rozporządzenia Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 15 lipca 2003 r. w sprawie orzekania o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności, precyzuj