Błąd w zaświadczeniu PZON, za który płaci pracodawca. Kto ponosi koszty wadliwego zaświadczenia o przedłużeniu orzeczenia?

Wyobraźmy sobie sytuację: pracownik dostarcza do firmy zaświadczenie z Powiatowego Zespołu do Spraw Orzekania o Niepełnosprawności (PZON), które potwierdza przedłużenie ważności jego dotychczasowego orzeczenia. Pracodawca kontynuuje wliczanie pracownika do wskaźników i pobieranie dofinansowań do wynagrodzeń ze środków PFRON na podstawie dotychczasowego orzeczenia. Po kilku miesiącach pracodawca pozyskuje informację od pracownika, iż zespół poinformował go pisemnie, że zaświadczenie zostało wydane błędnie i brak było podstawy prawnej do przedłużenia wcześniejszego orzeczenia. Kto w takiej sytuacji ponosi odpowiedzialność finansową? Czy działanie w dobrej wierze chroni pracodawcę przed koniecznością zwrotu środków?

W pierwszej kolejności należy sięgnąć do przepisów regulujących ciągłość orzeczeń. Zgodnie z art. 6bb ust. 1 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (dalej ustawa o rehabilitacji), warunkiem zachowania ważności dotychczasowego orzeczenia jest złożenie wniosku o wydanie kolejnego orzeczenia w okresie ważności tego poprzedniego. Tylko wtedy orzeczenie ulega przedłużeniu o 6 miesięcy, jednak nie dłużej niż do dnia wydania nowej, ostatecznej decyzji.

Na podstawie art. 6bb ust. 3 ustawy o rehabilitacji przewodniczący PZON wydaje zaświadczenie potwierdzające ten fakt. Dla pracodawcy to podstawa do kontynuowania rozliczeń z Państwowym Funduszem Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON).

Błąd w zaświadczeniu PZON

Problem pojawia się, gdy PZON wyda zaświadczen