W czasie upałów pracodawca musi działać szybko i skutecznie

BHP przede wszystkim

Na podstawie art. 207 § 2 kodeksu pracy pracodawca ma obowiązek chronić zdrowie i życie zatrudnionych, zapewniając im bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz wykorzystując w tym celu aktualne osiągnięcia nauki i techniki. Szczegółowe wymagania dotyczące temperatury określa § 30 rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (dalej: r.b.h.p.). Zgodnie z tym przepisem temperatura w pomieszczeniach pracy powinna być dostosowana do rodzaju wykonywanych obowiązków i co do zasady nie może być niższa niż 14°C, chyba że uniemożliwiają to względy technologiczne. W pomieszczeniach biurowych oraz w miejscach, w których wykonywana jest lekka praca fizyczna, minimalna temperatura wynosi natomiast 18°C.

Jakie obowiązki ma pracodawca podczas upału

Wysokie temperatury mogą znacząco zwiększać ryzyko przegrzania, odwodnienia oraz wypadków przy pracy. Dotyczy to zwłaszcza pracowników wykonujących obowiązki na otwartej przestrzeni, w pełnym nasłonecznieniu lub w pomieszczeniach, w których nie ma klimatyzacji ani skutecznej wentylacji. Pracodawca powinien zatem na bieżąco oceniać warunki pracy i odpowiednio reagować na zagrożenia związane z upałem. Jak już wyżej wspomnieliśmy, podstawowym obowiązkiem pracodawcy jest ochrona zdrowia i życia pracowników przez zapewnienie im bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Obowiązek ten nie ogranicza się wyłącznie do formalnego spełnienia wymagań określonych w przepisach. Pracodawca powinien również uwzględniać rzeczywiste warunki panujące na stanowisku pracy, rodzaj wykonywanych obowiązków, intensywność wysiłku fizycznego oraz indywidualne zagrożenia dla zdrowia zatrudnionych.

W okresie wysokich temperatur pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom napoje profilaktyczne, jeżeli wykonują oni pracę:

1. w warunkach gorącego mikroklimatu, charakteryzującego się wartością wskaźnika obciążenia termicznego (WBGT) powyżej 25°C;
2. w warunkach mikroklimatu zimnego, charakteryzującego się wartością wskaźnika siły chłodzącej powietrza (WCI) powyżej 1000;
3. na otwartej przestrzeni, gdy temperatura otoczenia przekracza 25°C;
4. związaną z wysiłkiem fizycznym powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny przekraczający 1500 kcal u mężczyzn i 1000 kcal u kobiet;
5. na stanowiskach pracy, na których temperatura spowodowana warunkami atmosferycznymi przekracza 28°C.

Napoje powinny być zimne, dostępne przez całą zmianę roboczą i zapewnione w ilości odpowiadającej potrzebom pracowników. Pracodawca nie może ograniczyć się do jednorazowego wydania określonej liczby butelek, jeżeli ich ilość nie wystarcza w danych warunkach. Przy ocenie zapotrzebowania należy uwzględnić m.in. temperaturę, wilgotność powietrza, nasłonecznienie, intensywność wysiłku fizycznego oraz długość zmiany roboczej.

Odzież robocza i ochronna musi być dostosowana do upału

W czasie wysokich temperatur szczególnego znaczenia nabiera właściwy dobór odzieży roboczej i środków ochrony indywidualnej. Dotyczy to pracowników, którzy korzystają z nich na podstawie art. 2376 § 1 oraz art. 2377 § 1 kodeksu pracy.

Pracodawca powinien sprawdzić, czy stosowana odzież nie zwiększa nadmiernie obciążenia cieplnego organizmu. W przypadku odzieży ochronnej priorytetem