Czy praca osoby z niepełnosprawnością w gospodarstwie rolnym wlicza się do okresu wyczekiwania na nabycie prawa do dodatkowego urlopu wypoczynkowego?

Kiedy osobie z niepełnosprawnością przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy?

Przepis art. 19 ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz. U. z 2026 r., poz. 884; dalej: u.r.o.n.) gwarantuje osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Jak wskazuje sama nazwa, jest to urlop dodatkowy względem podstawowego wymiaru urlopu wypoczynkowego, który przysługuje osobie zatrudnionej na podstawie umowy o pracę zgodnie z art. 154 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. ‒ Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2025 r., poz. 277, ze zm.; dalej: k.p.). W myśl tego przepisu podstawowy wymiar urlopu wypoczynkowego osoby zatrudnionej w pełnym wymiarze czasu pracy wynosi:

• 20 dni – przy stażu pracy krótszym niż 10 lat;
• 26 dni – przy stażu pracy wynoszącym co najmniej 10 lat.

W związku z powyższym łączny wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika zaliczonego do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności wynosi odpowiedno:

• 30 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat;
• 36 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.

Prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego pracownik nabywa dopiero po przepracowaniu 365 dni kalendarzowych od dnia zaliczenia go do jednego z tych stopni niepełnosprawności (okres ten nie musi być przepracowany w całości u jednego pracodawcy ani być ciągły). Za dzień zaliczenia danej osoby do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności uznaje się dzień posiedzenia zespołu orzekającego, a więc datę wydania orzeczenia o stopniu niepełnosprawności.

Wymóg przepracowania jednego roku dotyczy wyłącznie nabycia prawa do pierwszego dodatkowego urlopu wypoczynkowego osoby z niepełnosprawnością. Natomiast kolejne takie urlopy osoba ta nabywa od 1 stycznia roku następującego po roku, w którym przepracowała 365 dni kalendarzowych po dniu zaliczenia jej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawnoś