Które warunki uzyskania statusu ZPChr pracodawca musi wykazać jako spełnione w informacji INF-W?

Warunki uzyskania statusu ZPChr

Artykuł 28 ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz. U. z 2026 r., poz. 884; dalej: u.r.o.n.) określa wymogi uzyskania statusu zakładu pracy chronionej (ZPChr). Zgodnie z tym przepisem pracodawca, który chce uzyskać taki status, musi spełnić łącznie następujące warunki:

1. prowadzić działalność gospodarczą przez okres nie krótszy niż 12 miesięcy;
2. zatrudniać co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy;
3. przez okres co najmniej 6 miesięcy osiągać wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości:

• co najmniej 50%, przy czym co najmniej 20% ogółu zatrudnionych muszą stanowić osoby zaliczone do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności; albo
• co najmniej 30% osób niewidomych lub psychicznie chorych, albo upośledzonych umysłowo zaliczonych do znacznego albo umiarkowanego stopnia niepełnosprawności;

4. zapewnić, że obiekty i pomieszczenia użytkowane przez zakład pracy:

• odpowiadają przepisom i zasadom bezpieczeństwa i higieny pracy,
• uwzględniają potrzeby osób z niepełnosprawnościami w zakresie przystosowania stanowisk pracy, pomieszczeń higienicznosanitarnych i ciągów komunikacyjnych oraz spełniają wymagania dostępności do nich;

5. zapewnić specjalistyczną opiekę medyczną, a także poradnictwo i usługi rehabilitacyjne;
6. wystąpić do wojewody z wnioskiem o przyznanie statusu ZPChr.

Od 1 stycznia 2026 r. ZPChr nie musi już zapewniać pracownikom doraźnej opieki medycznej. Zmiana ta została wprowadzona na mocy przepisów ustawy z dnia 7 listopada 2025 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2025 r., poz. 1665).

Po spełnieniu powyższych wymogów wojewoda wydaje decyzję w sprawie przyznania statusu ZPChr. Jeżeli pracodawca nie spełnia wymogów dotyczących m.in. okresu prowadzenia działalności gospodarczej, poziomu zatrudnienia, osiągania odpowiednich wskaźników zatrudnienia osób niepełnosprawnych, przystosowania obiektów i pomieszczeń zakładu pracy, zapewnienia specjalistycznej opieki medycznej, poradnictwa i usług rehabilitacyjnych, utworzenia zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnospr