Choroba na dwóch etatach. Czy należy sumować okresy niezdolności do pracy, za które przysługuje wynagrodzenie chorobowe?

Kiedy pracodawca musi wypłacać wynagrodzenie chorobowe?

Pracodawca jest zobowiązany do wypłaty wynagrodzenia chorobowego, jeżeli pracownik podlegający ubezpieczeniu chorobowemu jest niezdolny do pracy przez okres łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego z powodu:

1. choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną (co do zasady 80% wynagrodzenia, chyba że obowiązujące u pracodawcy przepisy wewnątrzzakładowe przewidują wyższe wynagrodzenie z tego tytułu);
2. wypadku w drodze do pracy lub z pracy albo choroby przypadającej w czasie ciąży (100% wynagrodzenia);
3. poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz poddania się zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów.

W przypadku pracownika, który ukończył 50. rok życia łączny okres, w którym pracodawca z powyższych powodów musi wypłacać pracownikowi wynagrodzenie chorobowe, wynosi do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego, przy czym limit ten obowiązuje od roku kalendarzowego następującego po roku, w którym pracownik ukończył 50 lat. Zasady wypłaty wynagrodzenia chorobowego zostały uregulowane w art. 92 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2025 r., poz. 277, ze zm.; dalej: k.p.).

Jeżeli okres niezdolności do pracy, o którym mowa w art. 92 § 1 k.p., przekroczy wskazane wyżej limity – zamiast wynagrodzenia chorobowego – pracownik będzie uprawniony do zasiłku chorobowego przysługującego na zasadach określonych w ustawie z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.j. Dz. U. z 2026 r., poz. 854, ze zm.; dalej: u.ś.p.u.s.m.).

Liczba wystawionych e-ZLA zależy od liczby pracodawców

Pracownik niezdolny do pracy z powodu choroby powinien powiadomić lekarza o tym, że jest zatrudniony równolegle u dwóch pracodawców. Lekarz wystawia wówczas zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy (e-ZLA) odrębnie dla każdego płatnika składek (pracodawcy). Jeżeli natomiast pracownik jest zatrudniony na podstawie dwóch umów o pracę u tego samego pracodawcy, lekarz wystawia jedno e-ZLA. Zaświadczenia te są automatycznie przesyłane do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, a ZUS przesyła je do pracodawców. Mimo to pracownik powin