Nagroda jubileuszowa po przeliczeniu stażu. Sąd wskazał, jak stosować nowe przepisy

Liczenie według nowych przepisów

Od 1 stycznia 2026 r. do stażu pracy można doliczać m.in. okresy prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej oraz wykonywania umów zlecenia i agencyjnych, jeśli wiązały się z podleganiem odpowiednim ubezpieczeniom. W praktyce oznacza to możliwość przekroczenia progów, od których zależą dodatki stażowe, odprawy albo nagrody jubileuszowe.

Spór o datę nabycia prawa

Sprawa, co prawda dotyczyła pracownicy samorządowej, ale miejsce zatrudnienia nie ma tutaj większego znaczenia, gdyż chodzi o proces przeliczania stażu pracy. Powódka złożyła wniosek o przeliczenie stażu. Pracodawca wyliczył, że po doliczeniu nowych okresów jej staż na 1 stycznia 2026 r. wyniósł 37 lat, 1 miesiąc i 28 dni. To więcej niż 35 lat wymagane do nagrody jubileuszowej w wysokości 200 proc. miesięcznego wynagrodzenia. Kwota świadczenia wynosiła 13 920 zł.

Pracodawca odmówił jednak wypłaty. Argumentował, że po przeliczeniu stażu próg 35 lat został osiągnięty „obliczeniowo” już 4 listopada 2023 r., a więc przed wejściem w życie nowych przepisów. Z tego wywodził, że prawo do nagrody nie mogło powstać po 1 stycznia 2026 r.

Sąd: nie można nabyć prawa z przepisu, którego jeszcze nie było

Sprawa trafiła do sądu, który nie podzielił wykładni przepisów zaprezentowanej przez pracodawcę i zasądził na rzecz powódki całą dochodzoną kwotę. Kluczowe było rozróżnienie między matematy