Pracownik przedstawia orzeczenie lekarza medycyny pracy z symbolem 31 – jakie mogą być skutki opieszałości pracodawcy?

Możliwość wykonywania pracy zależy od orzeczenia lekarza medycyny pracy

Przepis art. 229 § 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. ‒ Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2025 r., poz. 277, ze zm.; dalej: k.p.) stanowi, że do podstawowych obowiązków pracownika w zakresie profilaktycznej opieki zdrowotnej zapewnianej przez pracodawcę należy poddawanie się m.in. badaniom okresowym, w terminie określonym przez lekarza medycyny pracy. W sytuacji gdy pracownik był niezdolny do pracy z powodu choroby przez okres przekraczający 30 dni, po powrocie do pracy musi poddać się badaniom kontrolnym.

Okresowe i kontrolne badania lekarskie przeprowadza się, w miarę możliwości, w godzinach pracy pracownika, przy czym za czas niewykonywania pracy w związku z przeprowadzanymi badaniami pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Co do zasady koszty badań okresowych i kontrolnych pokrywa pracodawca. Jeżeli poddanie się tym badaniom wymaga przejazdu do innej miejscowości, pracownikowi przysługują należności na pokrycie kosztów przejazdu według zasad obowiązujących przy podróżach służbowych.

Należy podkreślić, że zgodnie z art. 229 § 4 k.p., pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na danym stanowisku w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie. Jest to zakaz o charakterze bezwzględnym.

Po zakończeniu badania profilaktycznego lekarz wydaje orzeczenie o:

• braku przeciwwskazań zdrowotnych do pracy na określonym stanowisku; albo
• istnieniu takich przeciwwskazań, w warunkach opisanych w skierowaniu na badania lekarskie.

Stwierdzenie szkodliwego wpływu wykonywanej pracy na zdrowie pracownika a jego przeniesienie do innej pracy

Na podstawie § 1 ust. 1 pkt 4 lit. b rozporządzenia Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy (t.j. Dz. U. z 2023 r., poz. 607, ze zm.; dalej: r.b.l.p.) w wyniku pr