Rejestr CMR a praca tymczasowa: gdzie kończy się ewidencja, a zaczyna naruszenie BHP?

Kim jest pracownik tymczasowy?

Zgodnie z ustawą z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych, pracownik tymczasowy jest zatrudniany przez agencję pracy tymczasowej po to, aby wykonywać pracę tymczasową na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy użytkownika. To pracodawca użytkownik wyznacza zadania i kontroluje ich wykonanie.

Praca tymczasowa ma charakter sezonowy, okresowy, doraźny albo dotyczy zadań, których terminowe wykonanie przez własnych pracowników pracodawcy użytkownika nie byłoby możliwe. Ta konstrukcja ma znaczenie dla BHP, bo choć formalnym pracodawcą jest agencja, to realne warunki pracy organizuje pracodawca użytkownik.

Prace szczególnie niebezpieczne a pracownik tymczasowy

Z art. 8 pkt 1 ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych wynika, że pracownikowi tymczasowemu nie wolno powierzyć pracy szczególnie niebezpiecznej w rozumieniu przepisów wydanych na podstawie art. 237¹⁵ kodeksu pracy. Takie prace określają m.in. ogólne przepisy BHP.

Zgodnie z rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, pracodawca powinien ustalić i aktualizować wykaz prac szczególnie niebezpiecznych w zakładzie. Obejmuje on prace wskazane w rozporządzeniu, w innych przepisach lub instrukcjach, a także inne prace o zwiększonym zagrożeniu albo wykonywane w utrudnionych warunkach, jeżeli pracodawca uzna je za szczególnie niebezpieczne.

Dlatego przed skierowaniem pracownika tymczasowego na dane stanowisko trzeba sprawdzić zakładowy wykaz takich prac, ocenę ryzyka zawodowego, instrukcje BHP i rzeczywisty zakres zadań.

Czynniki CMR i obowiązki rejestrowe

Osobne obowiązki dotyczą substancji chemicznych, ich mieszanin, czynników lub procesów technologicznych o działaniu rakotwórczym, mutagennym lub reprotoksycznym, czyli CMR. Podstawą jest art. 222 kodeksu pracy. Pracodawca ma obowiązek zastępowa