Career cushioning – gdy pracownicy mają plan B. Co to oznacza dla pracodawców?

Zmiany w podejściu do zawodowego bezpieczeństwa

Kilka lat temu pracodawcy, zwłaszcza ci więksi, dawali duże poczucie bezpieczeństwa w kwestii stabilności zatrudnienia. Pracownicy rozwijali swoją karierę wewnątrz firmy i niektórzy przez długi czas pracy nawet nie pomyśleli o ewentualnej zmianie pracodawcy.

Dzisiaj jest inaczej. Średni czas zatrudnienia w jednej formie jest coraz krótszy, pracownicy nie mają problemu z częstą zmianą miejsca pracy. A swojego bezpieczeństwa zawodowego nie upatrują w pracodawcy, ale coraz częściej we własnych kompetencjach i własnej wartości rynkowej.

I w takich okolicznościach pojawiło się zjawisko określane jako „career cushioning”.

Czym jest career cushioning?

Pojęcie to można opisać jako świadome poszerzanie przez pracowników swoich kompetencji. Niektórzy określają je jako plan B. Są to więc różne działania mające na celu zabezpieczenie zawodowej stabilności w przyszłości. Działania te przybierają różne formy – zdobywanie nowych kwalifikacji, poszerzanie sieci kontaktów zawodowych czy budowanie marki osobistej. Co ważne – często nie są tożsame z planowaniem odejścia z firmy. Są raczej przejawem przygotowania pracownika na ewentualne zmiany i możliwość utraty zatrudnienia.

Jak career cushioning wygląda w praktyce?

Działania mieszczące się w tym pojęciu przybierają wiele różnych form. Są one zależne od konkretnego celu pracownika, ale też branży, w jakiej pracuje, czy nawet osobistych predyspozycji.

Jak więc może wyglądać career cushioning?

• Podnoszenie swoich kwalifikacji poprzez udział w szkoleniach i zdobywanie nowych certyfikatów;
• Rozwój kompetencji związanych ze sztuczną inteligencją (AI);
• Nauka języków obcych, często mniej popularnych;
• Budowanie marki osobistej poprzez aktywność np. na LinkedIn, udział w konferencjach, publikacje eksperckich treści;
• Rozwijanie (poza pracą) własnej działalności – często w formie działalności nierejestrowanej;
• Obserwowanie rynku pracy, przeglądanie ofert, a nawet udział w procesach rekrutacyjnych, w celu sprawdzenia swojej zawodowej atrakcyjności.

Jak więc widać, career cushioning może wyglądać bardzo różnie. Zawsze wymaga jednak świadomości trendów na rynku pracy i pewnego wysiłku. A czasem nawet przełamywania własnych obaw – np. przed tworzeniem sieci kontaktów na portalach społecznościowych czy publikowaniem na nich postów.

Career cushioning – dlaczego pracownicy budują taką poduszkę bezpieczeństwa?

Powodów jest wiele i w przypadku różnych osób mogą być zgoła odmienne.

Najczęściej wspomina się jednak o niepewności gospodarczej. Dziś praca nie jest dana raz na zawsze. Trudności ekonomiczne prac