Ile wynosi roczny limit nadgodzin pracownika z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności?

Kiedy pracownik może wykonywać pracę w godzinach nadliczbowych?

Zgodnie z art. 151 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. ‒ Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2025 r., poz. 277, ze zm.; dalej: k.p.), o pracy w godzinach nadliczbowych mówimy, gdy pracownik wykonuje pracę ponad:

1. obowiązujące go normy czasu pracy;
2. przedłużony dobowy wymiar czasu pracy wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy.

Ustawodawca ograniczył możliwość wykonywania przez pracownika pracy w godzinach nadliczbowych do dwóch szczególnych przypadków, a mianowicie w razie wystąpienia:

1. konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii;
2. szczególnych potrzeb pracodawcy.

Nie wszyscy pracownicy mogą pracować w godzinach nadliczbowych

W przypadku niektórych osób przepisy szczególne wyłączają możliwość wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych. Przykładowo, do wyjątków należą pracownicy z niepełnosprawnościami. Wynika to wprost z art. 15 ust. 3 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz. U. z 2025 r., poz. 913, ze zm.; dalej: u.r.o.n.). Poza przypadkami, o których będzie mowa poniżej, pracodawca nie może powierzyć pracownikowi z niepełnosprawnością wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych nawet za zgodą tego pracownika.

Oprócz tego osoby z niepełnosprawnościami nie mogą być zatrudniane do pracy w porze nocnej, a obowiązujące je ogólne normy czasu pracy mają charakter sztywny i nie mogą przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. Co istotne, w myśl art. 15 ust. 2 u.r.o.n. osoby zaliczone do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie mogą pracować dłużej niż 7 godzin na dobę i 35 godzin w tygodniu. Oznacza to, że w przypadku poważniejszych niepełnosprawności normy czasu pracy osób z niepełnosprawnościami podlegają dodatkowemu obniżeniu. Jednakże wspomniane normy czasu pracy nie mogą być podstawą do różnicowania przez pracodawcę wysokości wynagrodzenia osób z niepełnosprawnościami względem innych pracowników.

Praca w godzinach nadliczbowych w przypadku osób z niepełnosprawnościami nie zawsze jest zakazana

W tym kontekście należy podkreślić, że istnieją dwie sytuacje, w których pracownik z niepełnosprawnością, w tym zaliczony do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, może pracować w godzinach nadliczbowych. Zostały one wskazane w art. 16 u.r.o.n. Pierwszą z tych sytuacji jest powierzenie osobie z niepełnosprawnością pracy przy pilnowaniu. Drugą, wymagającą więcej forma