Nakaz wypłaty pensji tylko przy bezspornych należnościach. Ważny wyrok WSA

Kontrola PIP wykazała nieprawidłowości w wynagrodzeniach

Sprawa dotyczyła placówki medycznej, w której została przeprowadzona kontrola przez Państwową Inspekcję Pracy. Inspektor pracy uznał, że pracodawca naruszył przepisy ustawy z 8 czerwca 2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych.

W trakcie kontroli stwierdzono, że wobec części pracowników, m.in. pielęgniarek i fizjoterapeuty, zastosowano wskaźniki wynagrodzenia niższe niż przewidziane w ustawie. W ocenie inspektora skutkowało to wypłacaniem zaniżonych wynagrodzeń.

W konsekwencji inspektor wydał nakaz naliczenia i wypłaty wynagrodzeń w wysokości odpowiadającej ustawowym wymogom. Po odwołaniu złożonym przez podmiot leczniczy decyzję tę utrzymał w mocy Okręgowy Inspektor Pracy.

Pracodawca zaskarżył decyzję do sądu

Nie zgadzając się ze stanowiskiem organów PIP, pracodawca wniósł skargę do Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Kielcach.

Sąd przyznał rację skarżącemu i uchylił zarówno nakaz płatniczy inspektora pracy, jak i decyzję Okręgowego Inspektora Pracy. W uzasadnieniu wskazał, że organy PIP naruszyły przepisy prawa w sposób mogący mieć istotny wpływ na wynik sprawy.

WSA przypomniał, że zgodnie z art. 11 pkt 7 ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy inspektorzy mają prawo nakazywać pracodawcom wypłatę należnego wynagrodzenia za pracę oraz innych świadczeń przysługujących pracownikom.

Uprawnienie to nie ma jednak charakteru nieograniczo