Dlaczego ograniczenie czasowe zgody lekarza medycyny pracy na niestosowanie wobec pracownika z niepełnosprawnością przepisów art. 15 u.r.o.n. może budzić wątpliwości?

Wymiar czasu pracy niepełnosprawnego pracownika jest ograniczony

Co do zasady ogólny czas pracy pracownika z niepełnosprawnością nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. Wynika to z dyspozycji art. 15 ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz. U. z 2025 r., poz. 913, ze zm.; dalej: u.r.o.n.). Natomiast pracownik zaliczony do znacznego albo umiarkowanego stopnia niepełnosprawności może pracować w wymiarze czasu pracy nieprzekraczającym 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Oznacza to, że normy czasu pracy pracowników ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności są dodatkowo obniżone względem ogólnych norm czasu pracy osób z niepełnosprawnościami. Dodatkowo, osoby z niepełnosprawnościami nie mogą być zatrudniane w porze nocnej oraz w godzinach nadliczbowych.

Jeżeli lekarz się na to zgodzi, pracownik z niepełnosprawnością może wykonywać pracę w wydłużonym wymiarze czasu pracy

Uwzględniając powyższe przepisy, należy zauważyć, że zgodnie z art. 16 ust. 1 pkt 2 u.r.o.n. jednym z rozwiązań umożliwiających pracownikowi z niepełnosprawnością pracę w wymiarze przekraczającym szczególne normy czasu pracy, o których mowa w art. 15 u.r.o.n., jest uzyskanie przez tego pracownika zgody lekarza przeprowadzającego badania profilaktyczne pracowników (lekarza medycyny pracy) albo – w razie jego braku – lekarza sprawującego opiekę nad osobą z niepełnosprawnością na niest