Błąd w orzeczeniu o stopniu niepełnosprawności. Czy spóźnione odwołanie przekreśla szanse na rozpatrzenie?

Niestety, ustawowy, 14-dniowy termin na wniesienie odwołania już upłynął. Pracownica składa więc odwołanie wraz z prośbą o przywrócenie terminu. WZON jednak odmawia jego przywrócenia argumentując, że uchybienie nastąpiło z winy strony. Czy w takiej sytuacji pracownica i pracodawca są na straconej pozycji bez możliwości wniesienia odwołania?

Znaczenie orzeczenia dla pracodawcy

Dla pracodawcy zatrudniającego osoby z niepełnosprawnościami, kody zawarte w orzeczeniu to przede wszystkim podstawa do stosowania odpowiednich ulg oraz ubiegania się o wsparcie ze środków PFRON. Brak symbolu oznaczającego tzw. schorzenie szczególne np. 06-E – epilepsja, 02-P – choroby psychiczne, bezpośrednio przekłada się na niższe kwoty miesięcznego dofinansowania do wynagrodzenia takiego pracownika. Z punktu widzenia interesów firmy, szybka zmiana rozstrzygnięcia w części dotyczącej przyczyn ustalonej niepełnosprawności jest kluczowa.

Procedura przywrócenia terminu

Zgodnie z przepisami Kodeksu postępowania administracyjnego (k.p.a.), które mają zastosowanie w sprawach nieuregulowanych ustawą o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, w razie uchybienia terminowi należy go przywrócić na prośbę zainteresowanego, ale tylko pod warunkiem, że uchybienie nastąpiło bez jego winy. Prośbę tę należy wnieść w ciągu