Likwidacja firmy a rozwiązanie umowy o pracę z powodu długotrwałej choroby – czy informacja o likwidacji pracodawcy powinna znaleźć się w świadectwie pracy?

Szczególny sposób rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia nie musi wiązać się z winą pracownika

Rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem bez wypowiedzenia stanowi nadzwyczajny sposób ustania stosunku pracy, niemniej jednak zakończenie stosunku pracy w ten sposób nie zawsze musi wiązać się z winą pracownika. Oprócz sytuacji, gdy za rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia winę ponosi pracodawca, może dojść do jeszcze innego wyjątkowego przypadku. Jak wynika z art. 53 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2025 r., poz. 277, ze zm.; dalej: k.p.), pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika:

1. w przypadku gdy niezdolność pracownika do pracy spowodowana chorobą trwa:

• dłużej niż 3 miesiące – o ile pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy,
• dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące – o ile pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową;

2. w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy z innych przyczyn niż wymienione powyżej, jeżeli nieobecność ta trwa dłużej niż 1 miesiąc.

Kiedy rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 53 k.p. nie jest dopuszczalne?

Jednocześnie pracodawca nie może rozwiązać umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika:

1. w trakcie nieobecności pracownika w pracy z powodu:

• sprawowania opieki nad dzieckiem – w okresie pobierania z tego tytułu zasiłku;
• odosobnienia pracownika ze względu na chorobę zakaźną – w okresie pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku.

2. jeżeli pracownik stawił się w pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności.

Konieczne są konsultacje ze związkiem zawodowym

Co istotne, jeżeli pracodawca zamierza zakończyć współpracę z pracownikiem w trybie art. 53 k.p. – zanim podejmie decyzję w sprawie rozwiązania umowy o pracę – powinien zasięgnąć opinii reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej. Pracodawca po