Wypadek przy pracy: jedno uchybienie pracodawcy może zmienić ocenę całej sprawy

Spór o kwalifikację wypadku

Przedmiotem postępowania była ocena protokołu powypadkowego, w którym pracodawca uznał zdarzenie za wypadek przy pracy, jednocześnie wskazując, że jego wyłączną przyczyną było nieprawidłowe zachowanie pracownika. Poszkodowany nie zgodził się z takim ustaleniem i wystąpił do sądu o sprostowanie treści protokołu. Sąd przeanalizował zarówno przebieg zdarzenia, jak i działania pracodawcy związane z organizacją pracy oraz zapewnieniem bezpiecznych warunków wykonywania obowiązków.

W uzasadnieniu orzeczenia sąd przypomniał, że przypisanie pracownikowi wyłącznej winy wymaga wykazania, iż tylko jego zachowanie doprowadziło do wypadku. Jeżeli obok działań pracownika wystąpiły także zaniedbania pracodawcy, przesłanka ta nie zostaje spełniona.

Sąd odwołał się również do utrwalonego orzecznictwa, zgodnie z którym: „wyłączna wina poszkodowanego ma miejsce wówczas, gdy jedynie zachowanie się poszkodowanego (...) spowodowało wypadek”. Jednocześnie wskazał, że: „odpada także wyłączna wina poszkodowanego”, gdy obok jego zachowania wystąpiła inna przyczyna leżąca po stronie odpowiedzialnego podmiotu.

Obowiązki pracodawcy nie kończą się na szkoleniu

Kluczowym elementem rozstrzygnięcia była ocena działań pracodawcy. Sąd podkreślił, że obowiązek zapewnienia bezpiecznych warunków pracy obejmuj