Osoba, która staje przed koniecznością udokumentowania swoich uprawnień, często ubiega się o wydanie legitymacji potwierdzającej status osoby niepełnosprawnej. Dokument ten, choć w relacjach z pracodawcą nie jest obligatoryjny, jest niezwykle ważny dla zatrudnionego w jego codziennym funkcjonowaniu, ułatwiając m.in. dojazdy do pracy poprzez korzystanie ze zwolnień z opłat. Zdarza się jednak, że po przejściu długotrwałej procedury orzeczniczej, pracownik składa wniosek o wydanie legitymacji, po czym spotyka się z odmową jego przyjęcia.
Urzędnicy nierzadko w takich sytuacjach instruują pracownika, by wrócił i złożył wniosek ponownie, dopiero gdy orzeczenie się uprawomocni. Czy jednak taki sposób postępowania urzędników jest uzasadniony i ma poparcie w obowiązujących przepisach prawa?
Zgodnie z art. 6ca ust. 1 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz z
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.