Czy każde stanowisko pracy wymaga pełnej sprawności?

Oferty pracy – nowe wymagania

Treści ogłoszeń o pracę ewoluują. Ostatnio modyfikacje te wynikają ze zmiany przepisów, które wymagają na przykład, by kandydat znał warunki płacowe jeszcze przed przystąpieniem do rozmowy o ofercie. Zmiana dotyczy również języka ogłoszeń – nazwy stanowisk pracy powinny być przedstawiane w sposób neutralny płciowo, tak, by wszyscy kandydaci – i kobiety, i mężczyźni – mogli aplikować. Dzięki nowym przepisom osoby poszukujące pracy zyskują lepszą, silniejszą pozycję podczas procesu rekrutacji. To na pewno dobre zmiany.

Z drugiej strony wciąż można spotkać ogłoszenia rekrutacyjne, które powielają zapisy sprzed wielu lat i są po prostu kopiowane bez uwzględniania zmian, jakie zachodzą w społeczeństwie i na rynku pracy.

Gdy opis stanowisk pracy nie zmienia się od lat

Wciąż możemy się spotkać np. z wymogiem pełnej dyspozycyjności. Co jednak ona oznacza? Czy chodzi o gotowość do pracy zmianowej, zostawania po godzinach, pracę w weekendy, wyjazdy służbowe? Na pewno warto doprecyzować takie kwestie, by kandydaci nie musieli się domyślać, o co chodzi.

Jeśli ogłoszenie z wymogiem pełnej dyspozycyjności przeczytają osoby z niepełnosprawnościami, jest wysoce prawdopodobne, że nawet nie spróbują aplikować. Tymczasem właściwe określenie wymagań, doprecyzowanie charakteru pracy na danym stanowisku może sprawić, że również osoby z orzeczeniem stwierdzą, że ta oferta jest dla nich osiągalna.

Kolejnym zapisem wciąż jeszcze spotykanym jest „gotowość do częstych podróży” lub „pełna mobilność”. Oczywiście są stanowiska, które jednoznacznie wymagają spełnienia takich warunków (przedstawiciel handlowy, kurier, serwisant, opiekun środowiskowy itp.). Warto jednak zadać sobie pytanie, czy na pewno w przypadku wszystkich ogłoszeń zawierających ten zapis, taka gotowość do podróży będzie konieczna. Dlaczego? Ponieważ analiza faktycznych zadań może wykazać, że sporą część kwestii, które kiedyś faktycznie wymagały rzeczywistych podróży, można załatwić podczas spotkań online. Doprecyzowanie tych kwestii może otworzyć drogę aplikowania na takie ogłoszenie również osobom z niepełnosprawnościami.

Można na przykład zawrzeć taką informację:

• Stanowisko wiąże się z trzema wyjazdami w miesiącu.
• Raz na kwartał spotykamy się w siedzibie firmy.
• Może zajść potrzeba samodzielnego przemieszczania się między oddziałami firmy.

Dzięki takim informacjom osoby z orzeczeniem będą wiedziały, czego mogą się spo