Rezygnacja ze świadczenia rehabilitacyjnego a obowiązki pracodawcy wobec ZUS

Pracownik powinien poinformować ZUS o powrocie do pracy

Jeżeli pracownik odzyskał zdolność do pracy i wrócił do pracy mimo przyznanego świadczenia rehabilitacyjnego, powinien zawiadomić o tym ZUS.

Taki obowiązek wynika z art. 80 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Przepis mówi, że osoba pobierająca świadczenie musi informować ZUS o każdej zmianie, która ma wpływ na prawo do świadczenia lub jego wysokość.

Przepisy nie wymagają użycia konkretnego formularza przy informowaniu ZUS o odzyskaniu zdolności do pracy. W praktyce pracownik może złożyć zwykłe pisemne oświadczenie, w którym poinformuje, że odzyskał zdolność do pracy i wrócił do wykonywania obowiązków.

Orzeczenie lekarza medycyny pracy jest najważniejsze

Do pisma kierowanego do ZUS warto dołączyć kopię orzeczenia lekarza medycyny pracy potwierdzającego zdolność do pracy. Orzeczenie takie zostanie wydane w ramach badań kontrolnych z zakresu medycyny pracy, przeprowadzonych na podstawie skierowania wydanego przez pracodawcę.

To orzeczenie jest również najważniejszym dokumentem dla pracodawcy. Zgodnie z art. 229 § 4 Kodeksu pracy, pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy bez aktualnego