09
CZE
Czy pracownik z umiarkowaną niepełnosprawnością może pracować po 12 godzin?
Pracownik z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności, mając zgodę lekarza medycyny pracy wykonywał pracę po 12 godzin dziennie. Teraz chce nadal pracować w równoważnym systemie czasu pracy, ale jednocześnie ograniczyć tygodniowy wymiar pracy i zachować dotychczasowe wynagrodzenie oraz urlop. Czy przepisy pozwalają połączyć te rozwiązania?
Krótszy czas pracy dla osób z niepełnosprawnością
Pracownicy z umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności korzystają ze szczególnych zasad dotyczących czasu pracy. Zgodnie z art. 15 ust. 2 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, ich czas pracy nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo.
Dodatkowo art. 15 ust. 3 tej ustawy przewiduje, że osoby niepełnosprawne nie mogą pracować w porze nocnej ani w godzinach nadliczbowych.
Co ważne, krótszy czas pracy nie oznacza niższego wynagrodzenia. Zgod
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
