Ochrona przedemerytalna a renta z tytułu niezdolności do pracy. Kiedy pracodawca może wypowiedzieć umowę?

Renta z tytułu niezdolności do pracy a ochrona przedemerytalna

Pracownik zatrudniony od wielu lat na stanowisku wymagającym sprawności fizycznej, objęty ochroną przedemerytalną z uwagi na wiek, utracił zdolność do wykonywania pracy wskutek postępującej choroby. Po wykorzystaniu okresów niezdolności do pracy oraz po odmowie przyznania świadczenia rehabilitacyjnego z powodu trwałej i całkowitej niezdolności do pracy, wystąpił o rentę z tytułu całkowitej niezdolności do pracy. Powstaje pytanie, czy przyznanie takiej renty wpływa na zakres ochrony trwałości stosunku pracy wynikającej z zakazu wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi znajdującemu się w wieku przedemerytalnym? Czy w takim przypadku pracodawca nadal pozostaje związany zakazem wypowiedzenia umowy, mimo trwałej utraty zdolności pracownika do świadczenia pracy?

Granice ochrony przedemerytalnej w razie całkowitej niezdolności do pracy

Zgodnie z art. 39 Kodeksu pracy pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę