Żądanie ekwiwalentu za urlop dodatkowy za lata, w których pracownik nie przedłożył pracodawcy orzeczenia o niepełnosprawności

MPiPS stoi na stanowisku (pismo z 8 lipca 2011 r., znak: BON-I-076-17-2-LK/2011), że nie ma znaczenia data dostarczenia pracodawcy zaświadczenia o stopniu niepełnosprawności, lecz data zaliczenia pracownika do jednego ze stopni niepełnosprawności. Upływ roku liczony od tej daty daje pracownikowi prawo do dodatkowego urlopu. Opinia ta opiera się na wyroku SN z 29 czerwca 2005 r. (sygn. akt II PK 339/04), w którego uzasadnieniu wskazano, że prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikowi zaliczonemu do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, choćby nie wystąpił do pracodawcy o przyznanie takiego urlopu.

Odmienne stanowisko zawiera pismo z 29 lutego 2012 r. OIP w Opolu (11191-4560-Sp91-Sa01/2012), w którym wskazano, że pracownik legitymujący się umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności nabywa prawo do pierwszego dodatkowego urlopu po przepracowaniu roku od dnia zaliczenia go do ww. stopnia niepełnosprawności, jednak nie wcześniej niż od dnia przedstawienia pracodawcy orzeczenia potwierdzającego tę niepełnosprawność (tj. wliczenia do stanu zatrudnienia