02
CZE
Pracownik pod ochroną przedemerytalną a interes firmy. Jakie prawa ma pracodawca?
Wielu pracodawców wychodzi z założenia, że pracownik objęty ochroną przedemerytalną jest praktycznie „nie do zwolnienia”. Tymczasem przepisy Kodeksu pracy przewidują kilka sytuacji, w których rozwiązanie umowy jest możliwe także wobec osoby znajdującej się w okresie ochronnym. Kluczowe znaczenie mają jednak okoliczności sprawy, właściwa dokumentacja oraz przestrzeganie procedur wynikających z prawa pracy.
Status pracownika przed emeryturą
W polskim prawie pracownik, który osiągnął tzw. wiek przedemerytalny, podlega ochronie prawnej. Zgodnie z art. 39 Kodeks pracy pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury po osiągnięciu tego wieku. Ochrona ta ma na celu zapewnienie pracownikowi stabilności zatrudnienia w okresie bezpośrednio poprzedzającym przejście na emeryturę. Zakaz wypowiedzenia dotyczy zarówno umów na czas nieokreślony, jak i określony, jeśli spełnione są ustawowe
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
