27
MAJA
Nowe uprawnienia PIP uderzą w fikcyjne B2B. Pracodawca ma czas do lipca 2026 r.
Już w lipcu 2026 r. Państwowa Inspekcja Pracy zyska szersze kompetencje w zakresie oceny relacji między firmami a osobami współpracującymi na kontraktach B2B. Dla pracodawców oznacza to większe ryzyko zakwestionowania samozatrudnienia, jeśli sposób wykonywania pracy będzie przypominał klasyczny stosunek pracy. Eksperci podkreślają, że kluczowe stanie się nie to, jak strony nazwały umowę, ale jak wygląda codzienna współpraca.
PIP przyjrzy się relacjom między firmą a samozatrudnionym
Zmiany mają umożliwić jeszcze ściślejsze kontrole Państwowej Inspekcji Pracy w przedsiębiorstwach korzystających z modelu B2B. Inspektorzy będą mogli dokładniej analizować, czy współpraca z jednoosobowym przedsiębiorcą nie spełnia w rzeczywistości cech etatu.
Dotychczas wiele firm traktowało kontrakty B2B jako bezpieczną alternatywę dla umowy o pracę. Nowe regulacje mają jednak ograniczy
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
