Pracownik z niepełnosprawnością na 3/4 etatu. Jak pracodawca powinien planować czas pracy?

Pracownik z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności a czas pracy

Pracodawcy coraz częściej mierzą się z praktycznymi wątpliwościami dotyczącymi planowania i rozliczania czasu pracy pracowników z niepełnosprawnościami, zwłaszcza gdy zatrudnienie następuje w niepełnym wymiarze czasu pracy. Szczególne problemy pojawiają się w przypadku pracownika z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności zatrudnionego na 3/4 etatu, który posiada zaświadczenie lekarskie wydane na podstawie art. 16 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, dopuszczające niestosowanie ograniczeń wynikających z art. 15 tej ustawy. W praktyce oznacza to możliwość wykonywania pracy w wydłużonym wymiarze dobowym oraz świadczenia pracy w godzinach