02
CZE
Jawność płac coraz bliżej. Pracodawców czekają nowe obowiązki i większe sankcje
Choć wdrożenie unijnych przepisów dotyczących jawności wynagrodzeń i równości płac zostało przesunięte, pracodawcy nie zyskali powodów do odkładania przygotowań. Najnowsza wersja projektu ustawy przewiduje bowiem nie tylko nowe obowiązki związane z oceną wartości pracy, tworzeniem struktur wynagrodzeń i raportowaniem luki płacowej, ale także rozszerzenie katalogu wykroczeń oraz wyższe ryzyko sankcji za uchybienia proceduralne. Dla wielu firm będzie to oznaczało konieczność uporządkowania polityki płacowej i przygotowania transparentnych zasad wynagradzania.
Wdrożenie dyrektywy opóźnione, ale nie odwołane
Od 7 czerwca 2026 r. w Polsce miały zacząć obowiązywać przepisy wdrażające dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady UE 2023/970 dotyczącą równości wynagrodzeń kobiet i mężczyzn za taką samą pracę lub pracę o tej samej wartości. Potwierdziło się jednak, że termin ten nie zostanie dotrzymany.
Zgodnie z najnowszą wersją projektu ustawy (nr UC127), nowe regulacje mają wejść w życie dopiero po upływie 6 miesięcy od dnia ogłoszenia ustawy.
Nie oznacza to jednak, że pracodawcy mogą odłożyć przygotowania na później. Wręcz przeciwnie. Dodatkowy czas warto wykorzystać na uporządkowanie polityki wynagrodzeń, ponieważ w wielu organizacjach systemy płacowe są dziś niespójne i mogą budzić wątpliwości pod kątem zgodności z zasadą równości wynagrodzeń.
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
