Trener pracy, dofinansowania, czy edukacja. Co przekonuje firmy do zatrudniania osób z niepełnosprawnościami?

Coraz więcej firm jest gotowych na zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami

Wyniki badań pokazują, że polski rynek pracy powoli się zmienia. Jak wynika z raportu „Standaryzacja Modelu Zatrudnienia Wspomaganego w Polsce”, 54,7% badanych pracodawców deklaruje doświadczenie w zatrudnianiu osób z niepełnosprawnościami. Co istotne, 27,5% ankietowanych przedsiębiorstw zatrudnia co najmniej 6% pracowników z niepełnosprawnościami. Natomiast w 27,2% firm pracuje mniej niż 6%. Z drugiej strony aż 23% respondentów przyznało, że nigdy wcześniej nie zatrudniało osób z tej grupy. Autorzy raportu podkreślają, że mimo rosnącej otwartości nadal widoczny jest wyraźny podział pomiędzy firmami mającymi doświadczenie w zatrudnianiu osób z niepełnosprawnościami a tymi, które wciąż podchodzą do tego z dużą ostrożnością. Przedsiębiorcy, którzy mieli już kontakt z pracownikami z niepełnosprawnościami, częściej dostrzegają korzyści wynikające z różnorodności zespołów i zdecydowanie rzadziej opierają swoje opinie na stereotypach.

Kogo najczęściej zatrudniają pracodawcy?

Raport pokazuje również, że nie wszystkie grupy osób z niepełnosprawnościami mają równe szanse na rynku pracy. Najczęściej zatrudniane są osoby z niepełnosprawnością ruchową. Tacy pracownicy są zatrudniani w 58