Czy niezdolność do pracy przed dniem rozpoczęcia pracy świadczy o pozorności umowy o pracę? – analiza wyroku sądu

Od którego momentu pracownik podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym?

W świetle art. 6 ust. 1 pkt 1 w zw. z art. 13 pkt 1 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz. U. z 2026 r., poz. 199, ze zm.; dalej: u.s.u.s.), osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę podlegają obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym, chorobowemu i wypadkowemu. Ubezpieczenie trwa od dnia nawiązania stosunku pracy do dnia ustaniu tego stosunku. Jak wynika z treści art. 22 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. ‒ Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2025 r., poz. 277, ze zm.; dalej: k.p.), przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Jeżeli stosunek prawny będący podstawą zatrudnienia danej osoby spełnia cechy charakterystyczne stosunku pracy, jest on uznawany za stosunek pracy bez względu na nazwę zawartej umowy. W takim przypadku niedopuszczalne jest także zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną.

Kiedy oświadczenie woli stron umowy o pracę jest pozorne?

Jednakże w art. 83 § 1 ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. – Kodeks cywilny (t.j. Dz. U. z 2025 r., poz. 1071, ze zm.; dalej: k.c.) ustawodawca przewidział, że jeżeli oświadczenie woli jednej strony zostało złożone drugiej stronie za jej zgodą dla pozoru, oświadczenie to jest nieważne. Jeżeli oświadczenie woli zostało złożone w celu ukrycia innej czynności prawnej, to wówczas jego ważność ocenia się według właściwości czynności p