Czy praca po dniu wolnym, ale przed godziną rozpoczęcia pracy, narusza dobową normę pracowniczą?

Pracownik ze względu na szczególne potrzeby pracodawcy wykonywał pracę po zakończeniu niedzieli, od godziny 6:00 w poniedziałek. Zgodnie z rozkładem czasu pracy tego pracownika niedziela nie była dla niego dniem pracy. Pracownik jest zatrudniony w systemie pięciodniowego tygodnia pracy, a doba pracownicza w jego przypadku trwa od godziny 7:00 do godziny 7:00 dnia następnego. W jaki sposób pracodawca powinien rozliczyć czas wykonywania pracy po dniu wolnym?

Kiedy można pracować w niedzielę?

Zgodnie z obowiązującym prawem wszystkie niedziele są dniami wolnymi od pracy. Wynika to z art. 1 pkt 2 ustawy z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy (t.j. Dz. U. z 2025 r., poz. 296) w zw. z art. 151(9) § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. ‒ Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2025 r., poz. 277, ze zm.) – dalej: k.p.

Przepisy art. 151(9) § 2 w zw. z art. 151(10) k.p. stanowią, że praca w niedzielę lub święto może być wykonywana:

1. o ile konieczne jest prowadzenie akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii;
2. w ruchu ciągłym;
3. przy pracy zmianowej;
4. przy