21
MAJA
Krótsza dobowa norma czasu pracy pracownika z niepełnosprawnością a praca w szóstym dniu tygodnia
Czy pracodawca może zaplanować harmonogram czasu pracy pracownika z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności w ten sposób, że w jednym dniu pracownik będzie pracował krócej, a następnie nieprzepracowany w tym dniu czas pracy zostanie zbilansowany w szóstym dniu przypadającym w tym tygodniu?
Pracownik zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy może wykonywać pracę przez nie więcej niż 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy. Powyższe normy czasu pracy zostały określone w art. 129 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. ‒ Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2025 r., poz. 277, ze zm.) – dalej: k.p.
Jednakże w przypadku zatrudnienia pracownika
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
