Od projektów do systemu. Czy Polska jest gotowa na zatrudnienie wspomagane?

Zatrudnienie wspomagane – idea, która zmienia podejście do pracy

Zatrudnienie wspomagane to model wsparcia osób z niepełnosprawnościami, którego celem jest umożliwienie im podjęcia i utrzymania pracy na otwartym rynku pracy. W przeciwieństwie do tradycyjnych form rehabilitacji zawodowej nie zakłada on wieloletniego przygotowywania do pracy w warunkach chronionych, lecz opiera się na zasadzie „najpierw zatrudnienie, potem wsparcie i szkolenie”.

Podstawowym elementem tego modelu jest instytucja trenera pracy, określanego także mianem job-coacha. To właśnie on pomaga osobie z niepełnosprawnością znaleźć odpowiednie miejsce zatrudnienia, wdrożyć się do obowiązków zawodowych, a często również odnaleźć się społecznie w nowym środowisku pracy.

Model zatrudnienia wspomaganego obejmuje kilka etapów: rozpoznanie potrzeb i kompetencji pracownika, stworzenie profilu zawodowego, poszukiwanie pracy, współpracę z pracodawcą oraz wsparcie już po podjęciu zatrudnienia