15
MAJA
Pracownik zgubił orzeczenie. Jak może pomóc pracodawca? Wzór pisma
Prowadzenie akt osobowych pracownika z niepełnosprawnością wymaga, aby istotne informacje miały potwierdzenie w dokumentacji. Kluczowym dokumentem pozostaje orzeczenie o stopniu niepełnosprawności. Na jego podstawie pracodawca ustala m.in. normy czasu pracy, prawo do dodatkowego urlopu oraz inne uprawnienia pracownicze wynikające z ustawy o rehabilitacji. Co jednak w sytuacji, gdy pracownik zgubił swój egzemplarz a stan zdrowia utrudnia osobistą wizytę w zespole?
W praktyce pracodawcy spotykają się z różnym podejściem powiatowych zespołów do spraw orzekania o niepełnosprawności. Zdarza się, że urząd oczekuje osobistego stawiennictwa osoby z niepełnosprawnością, mimo że pracownik nie może przyjść do zespołu, ale chce upoważnić inną osobę do odbioru odpisu. W takiej sytuacji pracodawca może realnie pomóc, jednak pod warunkiem, że pracownik udzieli mu pełnomocnictwa.
Orzeczenie w postępowaniu administracyjnym
Punktem wyjścia jest prawidłowe określenie charakteru dokumentu, jakim jest orzeczenie wydaw
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
