Czy można „uzupełnić” zgodę lekarza medycyny pracy na niestosowanie wobec pracownika szczególnych norm czasu pracy osób z niepełnosprawnościami?

Hipotetyczny stan sprawy

W wyniku badania przeprowadzonego na wniosek pracownika ze znacznym stopniem niepełnosprawności lekarz medycyny pracy wyraził zgodę na pracę tego pracownika w porze nocnej. W treści wniosku pracownik zwracał się także o wyłączenie stosowania wobec niego obniżonych norm czasu pracy osób zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, jak również o umożliwienie mu pracy w godzinach nadliczbowych. Niemniej jednak, w następstwie przeoczenia lekarz medycyny pracy w zaświadczeniu lekarskim wydanym po badaniu nie uwzględnił tej części wniosku pracownika.

Czy pracodawca może zatrudniać tego pracownika w wymiarze czasu pracy przekraczającym normy czasu pracy określone w art. 15 ust. 2 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz. U. z 2025 r., poz. 913, ze zm.; dalej: u.r.o.n.)? Jeżeli nie, czy pracodawca może skierować pracownika na ponowne badanie u lekarza med