Zgoda czy wniosek – w jaki sposób pracodawca może wprowadzić indywidualny rozkład czasu pracy pracownika z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności?

Sporządzenie rozkładu czasu pracy pracownika może być obowiązkiem pracodawcy

Zgodnie z art. 129 § 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. ‒ Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2025 r., poz. 277, ze zm.; dalej: k.p.), pracodawca powinien sporządzić rozkład czasu pracy danego pracownika w postaci papierowej lub elektronicznej. Może on być sporządzony na okres krótszy niż okres rozliczeniowy. W każdym przypadku musi jednak obejmować co najmniej 1 miesiąc.

Pracodawca przekazuje pracownikowi rozkład czasu pracy co najmniej na 1 tydzień przed rozpoczęciem pracy w okresie, na który został sporządzony ten rozkład.

Ustawodawca przewidział jednak pewne wyjątki od obowiązku sporządzania przez pracodawcę rozkładu czasu pracy. Chodzi o przypadki, gdy:

1. rozkład czasu pracy pracownika wynika z prawa pracy, obwieszczenia pracodawcy, o którym mowa w art. 150 § 1 k.p., albo z um