Szczególne normy czasu pracy osób z niepełnosprawnościami a praca w systemie przerywanego czasu pracy

Kiedy pracodawca może zastosować system przerywanego czasu pracy?

Zgodnie z art. 139 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. ‒ Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2025 r., poz. 277, ze zm.; dalej: k.p.), system przerywanego czasu pracy może być wprowadzony, jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją. System ten jest stosowany według z góry ustalonego rozkładu, przewidującego nie więcej niż jedną przerwę w pracy w ciągu doby. Co istotne, przerwa ta nie może trwać dłużej niż 5 godzin, przy czym nie wlicza się jej do czasu pracy.

Za czas przerwy, o której mowa powyżej, pracownikowi przysługuje jednak prawo do wynagrodzenia w wysokości 50% wynagrodzenia należnego za czas przestoju. W świetle art. 81 k.p., w sytuacji, gdy pracownik był gotów do wykonywania pracy, ale doznał przeszkód w jej wykonywaniu z przyczyn dotyczących pracodawcy (niezawinionych przez pracownika), za czas niewykonywania pracy przysługuje mu wynagro