06
MAJA
Nie wolno karać pracownika za decyzję PIP – nowa sankcja dla pracodawców za naruszenie praw pracowniczych
Od 8 lipca 2026 r. w życie wejdą przepisy zwiększające kary dla pracodawców naruszających prawa pracownicze. Zakazane będzie także niekorzystne traktowanie pracownika zatrudnionego na podstawie stosunku prawnego zakwalifikowanego przez inspektora pracy jako stosunek pracy. Z jakimi karami będą musieli liczyć się pracodawcy?
Rewolucja w uprawnieniach PIP i na rynku pracy
Zmiany te wynikają z ustawy z dnia 11 marca 2026 r. o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw (t.j. Dz. U. z 2026 r., poz. 473). Ustawa obecnie oczekuje na wejście w życie, co ma nastąpić 8 lipca 2026 r. Najgłośniejszą zmianą wprowadzoną przepisami tej ustawy jest wyposażenie okręgowego inspektora pracy w uprawnienia umożliwiające zmianę kwalifikacji stosunku cywilnoprawnego łączącego strony umowy na stosunek pracy w drodze decyzji admin
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Polecane artykuły
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
