Czy czynna służba wojskowa pracownika z niepełnosprawnością powinna być wliczana do stażu pracy oraz zakładowego stażu pracy?

Na jakich zasadach okres pełnienia czynnej służby wojskowej może być wliczany do okresu zatrudnienia pracownika

Przepis art. 301 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2025 r., poz. 277, ze zm.) – dalej: k.p., stanowi, że szczególne uprawnienia związane ze stosunkiem pracy osób powołanych do czynnej służby wojskowej i zwolnionych z tej służby normują przepisy ustawy z dnia 11 marca 2022 r. o obronie Ojczyzny (t.j. Dz. U. 2025 r., poz. 825, ze zm.) – dalej: u.o.o. Ustęp 2 tego artykułu stanowi, że w zakresie i na zasadach określonych w u.o.o. do okresu zatrudnienia (stażu pracy) wlicza się również okres czynnej służby wojskowej.

W treści art. 313 ust. 1 u.o.o. ustawodawca przewidział, że czas odbywania przez pracownika służby wojskowej jest wliczany do okresu zatrudnienia u danego pracodawcy (stażu pracy i zakładowego stażu pracy) w zakresie wszystkich uprawnień wynikających ze stosunku pracy, o ile pracownik