Pułapka odwoławcza w procesie orzeczniczym. Czy pracownik może stracić stopień niepełnosprawności, walcząc o pojedyncze wskazanie i co to oznacza dla pracodawcy?

Stabilność proceduralna orzecznictwa o niepełnosprawności to dla pracodawcy fundament planowania kosztów zatrudnienia. Posiadanie przez pracownika ważnego orzeczenia o stopniu niepełnosprawności determinuje prawo firmy do ubiegania się o miesięczne dofinansowania do wynagrodzeń. Zdarzają się jednak wyjątkowe sytuacje. Przykładowo pracownik przynosi orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności jednak dokument ten nie zawiera istotnego dla pracownika wskazania (np. prawa do karty parkingowej lub schorzenia szczególnego). Pracownik więc decyduje się złożyć odwołanie do organu wyższej instancji, wierząc, że może jedynie zyskać. Jednak po kilku miesiącach wraca z komisji z wiadomością, że organ odwoławczy nie tylko nie przyznał mu uprawnienia, o które walczył, ale całkowicie pozbawił go statusu osoby z niepełnosprawnością uznając za osobę w pełni zdrową.