29
KWI
Zbieg terminów ważności profilaktycznych badań medycyny pracy – czy lekarz musi wydać dwa odrębne orzeczenia?
Pracownik z niepełnosprawnością, czasowo niezdolny do pracy z powodu choroby, po powrocie do pracy poddał się badaniom kontrolnym na podstawie skierowania pracodawcy. Jednocześnie okres niezdolności do pracy przypadał w terminie, w którym pracownik powinien poddać się badaniom okresowym. Czy w takiej sytuacji lekarz medycyny pracy może wydać jedno orzeczenie lekarskie obejmujące oba rodzaje badań profilaktycznych?
Kiedy pracownik z niepełnosprawnością powinien poddawać się badaniom profilaktycznym?
Zapewnienie pracownikom profilaktycznej opieki lekarskiej stanowi jeden z podstawowych obowiązków pracodawcy, na co wskazuje art. 229 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. ‒ Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2025 r., poz. 277, ze zm.) – dalej: k.p. Opieka taka powinna być zapewniona na koszt pracodawcy. Wskazany przepis przewiduje, że w ramach profilaktycznej opieki lekarskiej przeprowadzane są badania profilaktyczne pracowników. Do podstawowych rodzajów tych badań
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
