Jak mówić, by nie wykluczać? O roli języka inkluzywnego w miejscu pracy

Czym jest język inkluzywny?

Zanim skupimy się na pojęciu „język inkluzywny”, zdefiniujmy słowo „inkluzja”. Według Słownika języka polskiego PWN „inkluzja” oznacza „włączenie czegoś”. Język inkluzywny można więc określić językiem włączającym. Ale co to oznacza?

Język inkluzywny to język, który nie wyklucza, nie obraża, nie dyskryminuje. A wręcz przeciwnie – dostrzega i szanuje różnorodność oraz włącza ją do komunikacji. To język, który tworzy bezpieczną przestrzeń dla wszystkich – niezależnie od stanu zdrowia, pochodzenia, płci czy światopoglądu. Unika powielania utartych, a najczęściej niezgodnych z prawdą stereotypów, i bazuje na uważności oraz empatii.

Czy używanie języka inkluzywnego w miejscu pracy ma znaczenie?

Zdecydowanie tak! Dlaczego? Ponieważ zespoły pracownicze cechuje dziś coraz większa różnorodność – wiekowa, narodowościowa, wyznaniowa itp. W wielu miejscach pracują również osoby z niepełnosprawnościami, widocznymi lub niewidoc