Czy utrata statusu osoby niepełnosprawnej powoduje utratę prawa do dodatkowego urlopu w trakcie roku

Wymiar kodeksowego urlopu wypoczynkowego zależy od stażu pracy

Każdy pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę ma prawo do corocznego, nieprzerwanego oraz płatnego urlopu wypoczynkowego. Co istotne, prawa do tego urlopu nie można się zrzec ani przenieść na inną osobę. Wynika to z art. 152 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. ‒ Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2025 r., poz. 277, ze zm.) – dalej: k.p.

Urlop wypoczynkowy określony w przepisach k.p. przysługuje pracownikowi po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę. Prawo do pierwszego urlopu wypoczynkowego pracownik uzyskuje wraz z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku. Natomiast prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym.

Stosownie do art. 154 § 1 k.p., wymiar urlopu wypoczynkowego przysługującego na podstawie przepisów tej ustawy jest uzależniony od stażu pracy i wynosi odpowiednio:

• 20 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat;
• 26 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.

Oprócz okresu zatrudnienia do s