Zbieg orzeczeń i odmowa wydania zaświadczenia wydłużającego ważność dotychczasowego orzeczenia. Czy pracodawca straci dofinansowanie?

Do rzadkości nie należą przypadki, w których pracownik legitymuje się więcej niż jednym orzeczeniem – na przykład stałym orzeczeniem o stopniu umiarkowanym z tytułu jednych schorzeń oraz terminowym orzeczeniem o stopniu znacznym, wydanym z uwagi na pogorszenie stanu zdrowia w zakresie tylko jednego schorzenia. Kiedy ważność orzeczenia o wyższym stopniu zbliża się ku końcowi, pracownik wszczyna procedurę o wydanie kolejnego dokumentu. I w tym miejscu pojawia się poważny problem. Zdarza się bowiem, że przewodniczący zespołów w niektórych powiatach odmawiają wydania ustawowego zaświadczenia potwierdzającego złożenie wniosku, które potwierdzałoby wydłużenie ważności dotychczasowego statusu o 6 miesięcy. W takich przypadkach organ argumentuje, że wniosek dotyczy "po