Pierwsze zatrudnienie osoby z niepełnosprawnością – moment zmiany perspektywy

„Tyle o sobie wiemy, ile nas sprawdzono”

Decyzja o zatrudnianiu osób z niepełnosprawnościami budzi w niektórych firmach wiele emocji. Kierownicy, ale też pracownicy zadają sobie wiele pytań w rodzaju: Jak to będzie? Czy nowy pracownik będzie pracował efektywnie? Czy odnajdzie się w naszym zespole? Czy będziemy wiedzieli, jak go traktować? Czy nasza organizacja w ogóle jest przygotowana na jego przyjęcie? Zadawanie sobie takich pytań świadczy o tym, że temat zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami traktowany jest poważnie. I choć czasem można coś przypuszczać, podejrzewać, że znamy odpowiedzi na takie pytania, to prawdę poznajemy dopiero wtedy, gdy w naszej firmie pojawia się pracownik z orzeczeniem – zgodnie z tym słynnym cytatem z wiersza Szymborskiej: „Tyle o sobie wiemy, ile nas sprawdzono”.

Obawy co do zatrudniania pracowników z niepełnosprawnością – dlaczego się pojawiają?

Żyjemy w coraz bardziej świadomym społeczeństwie. Dostrzegamy i rozumiemy różnorodność, która ma ogromne znaczenie na dzisiejszym rynku pracy. Normalne jest jednak to, że często obawiamy się tego, czego