Wyłączenia podmiotowe z obowiązku dokonywania wpłat na PFRON z tytułu niewydzielenia lub niezorganizowania przez pracodawcę stanowiska pracy dla osoby z niepełnosprawnością w świetle prawa międzynarodowego

Kiedy pracodawca musi wydzielić lub zorganizować stanowisko pracy dla pracownika z niepełnosprawnością, który utracił zdolność do pracy na dotychczasowym stanowisku?

Zgodnie z art. 14 ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz. U. z 2025 r., poz. 913, ze zm.) – dalej: u.r.o.n., pracodawca musi wydzielić lub zorganizować odpowiednie stanowisko pracy dla zatrudnionej osoby z niepełnosprawnością, która w wyniku wypadku przy pracy lub choroby zawodowej utraciła zdolność do pracy na dotychczasowym stanowisku. Wydzielone lub zorganizowane stanowisko pracy musi być wyposażone w podstawowe zaplecze socjalne. Wydzielenie lub zorganizowanie stanowiska pracy powinno nastąpić nie później niż w okresie trzech miesię