22
KWI
Wpływ skrócenia czasu pracy pracowników zakładu na szczególne normy czasu pracy osób z niepełnosprawnościami
Czy w przypadku, gdy pracodawca wprowadził w regulaminie pracy 35-godzinną tygodniową normę czasu pracy, w ten sposób, że pracownicy mają pracować przez 7 godzin na dobę i 35 godzin w tygodniu, konieczność zapewnienia równego traktowania w zatrudnieniu obliguje pracodawcę do obniżenia norm czasu pracy pracownikom ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności, odpowiednio do 6 godzin na dobę i 30 godzin w tygodniu?
Pracownik zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy nie może pracować dłużej niż 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym czterech miesięcy. Wynika to wprost z art. 129 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. ‒ Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2025 r., poz. 277, ze zm.) – dalej: k.p. Oczywiście - na zasadach określonych w przepisach k.p. - pracodawca może wprowadzić inne systemy czasu pracy obowiązujące pracowników. Niemniej jednak nie będą one prz
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
