21
KWI
Elektroniczne orzeczenia lekarskie. Zmiany po 17 kwietnia 2026 r.
17 kwietnia 2026 r. zmieniły się przepisy dotyczące medycyny pracy. Wprowadzenie elektronicznych orzeczeń lekarskich oznacza nie tylko odejście od papierowej dokumentacji, ale przede wszystkim uproszczenie procesów kadrowych, większą kontrolę nad terminami badań oraz wyższy poziom bezpieczeństwa prawnego. To kolejny krok w kierunku cyfryzacji administracji i wsparcie dla firm w zarządzaniu personelem.
Kluczowe zmiany w badaniach medycyny pracy
Dokładnie od 17 kwietnia 2026 r. zaczęły obowiązywać istotne modyfikacje dotyczące badań medycyny pracy, które mają bezpośredni wpływ na funkcjonowanie pracodawców. Najważniejszą zmianą jest wprowadzenie elektronicznych orzeczeń lekarskich.
Zgodnie z nowymi przepisami orzeczenia mają być generowane i przechowywane w systemach informacji medycznej. W praktyce dla pracodawców oznacza to rezygnację z papierowego obiegu dokumentów. Od 17 kwietnia 2026 r. pracownik nie musi dostarczać zaświadczeń do działów kadrowych w tradycyjnej formie. Dla przedsiębiorstw przekłada się to na ograniczenie ryzyka zagubien
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
