Zgoda lekarza a normy czasu pracy pracownika z niepełnosprawnością – kiedy pracodawca może zastosować system równoważny?

Pracownik może pracować w różnych systemach czasu pracy

Przepisy ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. ‒ Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2025 r., poz. 277, ze zm.; dalej: k.p.) zezwalają na stosowanie różnych systemów czasu pracy. Podstawowy system czasu pracy osoby zatrudnionej na podstawie umowy o pracę, o którym mowa w art. 129 § 1 k.p., umożliwia pracę nie dłużej niż 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, który co do zasady nie przekracza czterech miesięcy. Warto przypomnieć, że art. 128 § 1 k.p. stanowi, że czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.

Jak wynika z art. 135 § 1 k.p., w przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy lub jej organizacją, może być stosowany syst