Składniki wynagrodzenia finansowane ze środków ZFRON a transparentność płac w procesie rekrutacji

Jakie składniki wynagrodzenia pracodawca powinien ujawnić w trakcie rekrutacji?

Zgodnie z art. 29 § 1 pkt 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. ‒ Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2025 r., poz. 277, ze zm.) – dalej: k.p., do podstawowych elementów, które powinny zostać uregulowane w umowie o pracę, zalicza się m.in. warunki pracy i płacy, w tym wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników tego wynagrodzenia.

Na podstawie art. 78 § 1 k.p. wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało przede wszystkim rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a ponadto uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy.

Stosownie do art. 18(3a) § 1 k.p. pracownicy powinni być równo traktowani, w tym w zakresie warunków zatrudnienia, wliczając w to wynagrodzenie. W świetle art. 18(3c) k.p. każdemu pracownikowi przysługuje prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. Przez pracę o jednakowej wartości należy rozumieć prace, których wykonywanie wymaga od pracowników porównywalnych kwalifikacji zawodow