Rehabilitacja w ramach prewencji rentowej ZUS a rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem bez wypowiedzenia bez winy pracownika

Pracownik z lekkim stopniem niepełnosprawności, pobierający świadczenie rehabilitacyjne od czterech miesięcy, otrzymał od lekarza orzecznika ZUS orzeczenie o potrzebie rehabilitacji leczniczej. W związku z tym ZUS skierował go na rehabilitację leczniczą w ramach prewencji rentowej. Pracodawca rozwiązał z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych przez pracownika. Czy w takiej sytuacji pracownik będzie mógł skorzystać z rehabilitacji leczniczej?

Co obejmuje prewencja rentowa ZUS?

Prowadzenie prewencji rentowej stanowi jedną z podstawowych form działania ZUS, regulowaną w ustawie z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz. U. z 2026 r., poz. 199, ze zm.) – dalej: u.s.u.s. Zgodnie z art. 69 ust. 1 tej ustawy, prewencja rentowa obejmuje:

1. rehabilitację leczniczą: ubezpieczonych zagrożonych całkowitą lub częściową niezdolnością do pracy, osób uprawnionych do zasiłku chorobowego lub świadczenia rehabilitacyjnego po ustaniu tytułu do ubezpieczenia chorobowego lub wypadkowego, a także osób pobierających rentę okresową z tytułu niezdolności do pracy;
2. b