Cztery pokolenia w jednej firmie – jak wprowadzić zarządzanie wiekiem?

Czym jest zarządzanie wiekiem i dlaczego jest dziś tak ważne?

Zarządzanie wiekiem (age management) to element zarządzania ludźmi, uwzględniający proces starzenia się zatrudnionych oraz wynikające z niego zróżnicowanie zespołów. Podejście to, poprzez zrozumienie cyklu życia, przejawia się we wprowadzaniu rozwiązań dostosowanych do pracowników dojrzałych. Nie pomija jednak pozostałych – osób młodszych. Obecnie firmy zatrudniają jednocześnie przedstawicieli kilku grup wiekowych (np. Baby Boomersów, Millenialsów, Pokolenie Z).

Co ważne – grupy te różnią się od siebie nie tylko długością życia. Nie jest tajemnicą, że młodsze pokolenia inaczej postrzegają pracę – oczekują od pracodawców większej tolerancji, akceptacji, elastyczności. Bardziej cenią też wartości work-life balance. Skłonne są również do częstszych zmian pracodawców.

Osoby starsze z kolei to chodzące skarbnice doświadczenia i wiedzy – często tej wiedzy ukrytej, wynikającej z doskonałej wręcz znajomości firmy: wiedzy, którą t